L’égalité femmes-hommes,

dans votre entreprise aussi, malgré la crise

Le SETCa se milite sur de nombreux fronts pour améliorer les conditions de travail des femmes. Par exemple nous voulons limiter le recours au temps-partiel et encadrer la flexibilité qui en découle.

Autre point d’attention, à défaut d’avoir une réelle politique d’accueil de l’enfance qui permette de maintenir les parents (les femmes en pratique) au travail même avec des enfants en bas âge, le système doit prévoir des correctifs, notamment via des assimilations plus importantes : considérer le travail à temps-partiel, le crédit-temps, le congé parental... comme du travail à temps-plein permet en bout de course que des femmes avec des carrières incomplètes puisse néanmoins accéder à la prépension ou puisse avoir une pension décente.

« A chaque décision, il faut se poser la question : est-ce que par cette mesure nous ne risquons pas de pénaliser les femmes, les personnes qui habitent en province, les plus jeunes ou les plus âgés. Il faut apprendre à lire avec les lunettes du genre, se baser sur les outils légaux à notre disposition. On essaye de sensibiliser tous les jeunes délégués à ces problématiques» conseille Martine, notre déléguée chez P&V.

En tant que représentants syndicaux, vous êtes les acteurs d’un monde du travail plus démocratique. C’est le moment de négocier des conventions qui apportent un plus à tous, sans distinction de genre. Le SETCa est aussi là pour vous y aider. Votre brochure SETCa FOCUS Egalité Femmes-Hommes : 10 outils de négociation vous attend dans votre section régionale.

Télécharger ici le FOCUS Egalité Femmes-Hommes.