Dexia, encore et toujours des économies... Et toujours sur le dos du personnel

Lors d’un récent comité d’entreprise européen, la direction de Dexia a annoncé qu’elle travaillait à la mise sur pied d’un nouveau plan d’économies, dont les modalités ne seront dévoilées qu’à la rentrée.  Le SETCa lance une grande campagne d’échanges d’idées : pas question d’aller rechercher encore une fois cet argent dans la poche des travailleurs. Pour le SETCa, si économie il doit encore y avoir Il faudra trouver  d’autres solutions sur le terrain afin de limiter les coûts.

Fin 2008, la direction avait déjà annoncé la couleur en affirmant qu’elle voulait réaliser 600 millions d’économies en 2 ans.  Le message véhiculé aujourd’hui par les dirigeants est clair : Si la banque est en voie de rétablissement, c’est en grande partie grâce au « plan de transformation » mis en place l’an dernier.

Ils précisent cependant que +/- 250 millions d’euros restent encore à combler d’ici 2011 si le groupe veut continuer à subsister et que pour ce faire, des économies devront être réalisés... Comprenez : ce n’est pas terminé. Malgré les nombreux efforts réalisés par le personnel ainsi que la perte de plus de 1200 postes de travail en Belgique, pour la direction cela ne semble pas encore suffisant.

D’où viendront ces 250 millions d’euros ?

Le contenu du nouveau plan ne sera communiqué qu’en septembre. Le top management dit être en train d’analyser toutes les hypothèses avant d’entamer sa chasse aux coûts.

Ainsi après avoir annoncé des économies de 600 millions, la direction se demande aujourd’hui comment elle doit les réaliser. Comment était-elle arrivée à ce chiffre ? Etait-il fondé sur du concret ou s’agissait-il d’un effet d’annonce ?

Nous craignons que ces mesures ne soient qu’une occasion de plus pour trancher dans les acquis des employés et faire passer à la trappe de nombreux emplois. 

Cette situation est complètement paradoxale lorsqu’on sait que nous dénonçons depuis des mois et des mois l’attitude du Management. A plusieurs reprises, nous avons pointé du doigt le décalage existant entre les efforts demandés au personnel et les primes variables plantureuses octroyées à certains privilégiés. Que dire au sujet des tarifs exorbitants réclamés par les nombreux consultants externes auxquels la direction a recours ? Que penser également du bonus récent octroyé au CEO ( 800 Mille  d’euros)?

Une campagne : un appel à l’échange d’idées

Pour le SETCa, les choses sont claires : il n’est pas question que ce soit le personnel qui paie à nouveau seul la facture. Nous refusons que ces économies soient réalisées sur le dos des travailleurs et sommes convaincus que d’autres pistes sont exploitables et à exploiter ! Il existe des solutions pour aller qu’ils rechercher ces économies ailleurs.

 Parce que les travailleurs sont les premiers concernés et sont dans l’œil du  cyclone, nous avons décidé de faire ce que les dirigeants auraient dû faire depuis bien longtemps : leur demander leur avis. Chaque jour, les employés DEXIA et les représentants du personnel sont spectateurs des vices du système : qui d’autre qu’eux ne pourrait mieux identifier les absurdités organisationnelles, dépenses aberrantes et autres travaux inutiles ?

Nous avons ainsi lancé une grande campagne, dans laquelle nous invitons les travailleurs à nous faire part de leurs idées en matière d’économies. Quels sont les points sur lesquels il faut économiser ? Et à combien se chiffrent ces dépenses ?

Ce que nous proposons via cette enquête, c’est de faire la chasse aux coûts qui sont réellement inutiles. Nous appelons à la solidarité et à l’échange d’idées pour pouvoir exiger de la direction des alternatives réelles et socialement responsables. Voilà la direction avertie…