Commerce : un texte sur le tapis

Tout finit par arriver ! Même un pré-accord dans le commerce de détail indépendant et dans les moyennes entreprises d’alimentation (commissions paritaires 201 et 202.01). Dans ces « petits » magasins où la loi n’impose pas de délégations syndicales, c’est une bouffée d’air pour les travailleurs.

Voici les grandes lignes du futur accord que le SETCa a engrangé.

Barèmes à l’expérience

Exit les grilles salariales basées sur l’âge. L’Union européenne les a bannies. A l’avenir, on utilisera un  nouveau modèle. Il sera basé les assimilations applicables dans le secteur  assurances. Particulièrement anti-discriminant, celui-ci assimile un maximum de situations (maladies, études,  congés etc .) à des années d’expériences. Concession : les barèmes dégressifs appliqués aux jeunes restent d’application. De cette  manière, la transformation des barèmes à l’âge en barèmes à l’expérience sera indolore pour les travailleurs.

Reconduction

Toutes les conventions collectives de travail sont reconduites : primes de fin d’année, crédits-temps, prépensions…

125 et 250€

L’accord interprofessionnel prévoyait 125€ en 2009 et 250€ en 2010. Les employeurs du secteur voulaient une totale liberté de modalités pour payer ces montants. Le risque était grand de voir certains magasins rémunérer leurs employés cadeaux patronaux type « paquets de jambon, colis viande ou légumes en tout genre... Les employeurs devront donc transformer l’enveloppe soit en éco-chèques, soit en prime brute. Le contrôle syndical est donc garanti. Le montant 2009 (125 € pour un temps plein) sera versé pour le 1er décembre (au prorata pour les temps partiel). Idem pour 2010, les 250€ seront versés au 01/12/2010.

Harmonisation des commissions paritaires

Les différences de salaires et de conditions de travail entre les cinq commissions du commerce sont importantes. Aussi, certains employeurs ont tenté ces dernières années de faire leur shopping et d’orienter vos avantages à la baisse. Comme en témoignent ses actions autour du Carrefour de Brugge l’automne passé, le SETCa s’est toujours mobilisé pour une harmonisation…vers le haut.  Dans cet accord sectoriel comme dans celui des autres commissions du commerce, les employeurs se sont engagés à participer à un groupe de travail pour avancer vers cela, sous l’égide des représentants de la Ministre de la Concertation sociale.