Secteur commerce :
Un cahier de revendications basé sur la solidarité
Comme tous les deux ans, à même époque, les négociations sectorielles du commerce vont débuter, tant dans la grande distribution ( CP 202, 311 et 312) que dans les plus petits magasins ( CP 201 et 202. 01). Plus que jamais, les cahiers de revendications jouent la solidarité.
Un petit retour en arrière s'impose !
Lors des accords sectoriels 2009-2010, suite à l'ouverture du Carrefour de Bruges en CP 202.01 au mépris le plus flagrant du champ de compétence des commissions paritaires et au conflit social qui s'en est suivi, nous avions obtenu de mettre en place un groupe de travail paritaire visant à la simplification des commissions paritaires en place et à l'harmonisation des conditions de travail.
2 ans plus tard, nous disons : assez palabré !
Des actes !
Votre travail vaut autant que celui du travailleur de l'enseigne d'à côté. Qu'on travaille chez Carrefour, chez Blokker ou à l'AD Delhaize....à travail égal, salaire et conditions de travail égaux. Les cahiers de revendications sont donc basés sur un maître mot : supprimer les différences, harmoniser à la hausse les conditions salariales et de travail. Luttons contre le dumping social et les constructions juridiques, en harmonisant les conditions salariales et de travail ! Vous trouverez, ci-dessous, in extenso les cahiers de revendications déposés en front commun.
Restez mobilisés à l'écoute de vos délégués et permanents. L'harmonisation, de meilleures conditions pour tous, avec vous, nous les voulons!
CP 202-311-312
1. Pouvoir d’achat
- Heures tardives
- Sursalaire pour prestations à partir de 18h en semaine : 50 %, le samedi 100 %
- Primes de fin d’année
- Harmonisation
- Prime syndicale
- Amélioration des conditions d’accès
2. Volet qualitatif
- Prestations de 4h/jour min.
- Généralisation du droit individuel à un contrat temps partiel min. de 24h/semaine
- Temps partiel : prestations en 4 jours maximum
- Sécurité d’emploi : harmonisation et amélioration de la procédure, des sanctions et des formations à donner
- Classification de fonctions analytique
- Encadrement de la polyvalence liée à la revalorisation des contrats et à des CDI
- Accès de toutes les catégories de travailleurs à toutes les formules de crédit-temps
- Décélération en fin de carrière : droit à un contrat de 27h/semaine min. ; adaptation du règlement des fonds sociaux aux règles de l’ONEm
- Suppression du jour de carence
- Harmonisation du préavis ouvrier sur celui des employés
- Meilleure conciliation vie privée-vie professionnelle (notamment travail samedi et dimanche)
3. Reconduction des CCT existantes de secteur et d’entreprises
- À durée déterminée et indéterminée
- Poursuite du groupe de travail sur l’harmonisation et entièreté de l’accord du 23/06/2009
- Prolongation du système supplétif des éco-chèques et possibilité de transformer ceux-ci par CCT d’entreprise
4. Groupe de travail sur la formation professionnelle
5. Fonctionnement syndical
- Augmentation de l’intervention dans la formation syndicale
- Augmentation des crédits d’heures
- Augmentation du budget de frais de déplacement des délégués
6. Négociations d’entreprise
Pour les entreprises qui appliqueraient déjà tous les volets de l’harmonisation, retour en entreprise pour les négociations salariales.
CP 201-202.01
1. Pouvoir d’achat
- Heures tardives
- Sursalaire pour prestations à partir de 18h en semaine : 50%, le samedi 100%
- Primes de fin d’année
- Harmonisation sur la 202-311-312
- Prime syndicale
- Frais de déplacement
- Prise en charge des déplacements avec véhicule privé, sur base du coût de l’abonnement social
2. Volet qualitatif
- Prestations de 4h/jour min.
- Généralisation du contrat temps partiel min. de 18h/semaine (CP 201)et 20h/semaine (CP 202.01)
- Prestations en 5 jours maximum
- Meilleure conciliation vie privée-vie professionnelle (vu le travail des samedis et dimanches notamment)
- Instauration d’une délégation syndicale
3. Reconduction des CCT existantes
- À durée déterminée et indéterminée
- Poursuite du groupe de travail sur l’harmonisation et entièreté de l’accord du 23/06/2009
- Prolongation des éco-chèques et possibilité de transformer ceux-ci par CCT d’entreprise.