Négociations sectorielles CP 202-311-312

Episode 5

Ce jeudi avait lieu la conciliation demandée en CP 202-311-312. La réunion a duré de 8h30 à 18h30 pour peu de résultat en pratique.

Coméos a d’abord déclaré vouloir négocier vraiment… mais ils regrettaient la manière dont les négociations étaient menées avec notamment un cahier de revendications qui comptait pas moins de 22 points et largement au-delà de la norme.

Ils ont exigé de nous que nous recentrions notre cahier sur les points prioritaires… et ont rappelé longuement le contexte dans lequel les autres secteurs avaient négocié. Inutile de dire que les nombreux accords qui s’inscrivent dans la norme handicapent vraiment nos négociations.

En pratique, afin d’essayer d’avancer, nous avons recentré nos revendications, tel que cela était d’ailleurs déjà expliqué dans notre tract et conformément aux décisions du dernier comité fédéral, comme suit :

Front commun syndical

1. Nous voulons un accord cadre commun  pour les 3 CP.

2. Sur les points relatifs à l’amélioration du régime des temps partiels

• min 24 heures/sem. sans condition ni d’ancienneté ni de flexibilité, ou 27 heures sem. avec flexibilité + 5 /-5

• 4 heures minimum de prestations consécutives par jour,

• élargir les possibilités de 4 jours/sem.  doivent être communs aux 3 CP.

3. Pour ce qui est du volet pouvoir d’achat, mise en place et harmonisation des sursalaires pour les tardives dans les 3 CP vers le modèle CP 312 ; nous avons mis sur table le principe que ce volet puisse se faire à l’intérieur d’une enveloppe forfaitaire et CP par CP.

En pratique, dans notre proposition, nous voulons une enveloppe de 20€ brut par mois (sur base de 14 mois/an), soit 280 € brut par an dédicaçable CP par CP :

• CP 311 : l’enveloppe  serait utilisée pour mettre en place des sursalaires pour toutes les heures prestées au-delà des 18 heures, quelle que soit l’heure de fermeture des magasins. Le pourcentage devant être déterminé au niveau sectoriel par palier en vue d’arriver à terme au système de la CP 312. Pour les enseignes qui ont déjà les sursalaires de la CP 312, on pourrait imaginer mettre en place un complément à la prime de fin d’année comme cela existe en CP 312 et pour les entreprises qui ont déjà ce complément à la prime de fin d’année, on pourrait négocier cette enveloppe via CCT d’entreprise.

• CP 202 : l’enveloppe serait utilisée pour améliorer les sursalaires pour toutes les heures prestées au-delà des 18 heures, quelle que soit l’heure de fermeture des magasins, en vue d’arriver au système de la CP 312. Pour les enseignes qui ont déjà les sursalaires de la CP 312, on pourrait imaginer mettre en place un complément à la prime de fin d’année comme cela existe en CP 312 et pour les entreprises qui ont déjà ce complément à la prime de fin d’année, on pourrait négocier cette enveloppe via une CCT d’entreprise.

• CP 312 : nous accepterions le principe d’une négociation de l’enveloppe dans les entreprises via CCT.

Coméos demande à reconsulter sa base. La conciliation est mise en continuation jusqu’au 29/06.
CNE et LBC continuent à vouloir aller au clash au niveau sectoriel et retourner en entreprises… bref, pas simple ! Suite au prochain épisode !