Nouvel élan pour la formation des employés en CPNAE
Tous les employés de la CPNAE ont droit à quatre jours de formation au cours de la période 2010-2011, profitez-en !
Vous êtes employé(e) dans une entreprise de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pour Employés (CPNAE ou CP 218) ? Dans ce cas, l’accord sectoriel du 16 juillet 2009 vous donne droit à un minimum de 4 jours de formation durant la période 2010-2011. La concrétisation de ces jours obligatoires peut s’effectuer par le biais de formations internes ou externes. En accord avec la délégation syndicale, votre employeur a la possibilité de fixer les modalités d’octroi de ces jours de formation, via l’élaboration d’un plan de formation à déposer auprès du Fonds social du secteur. Votre employeur peut, en accord avec la délégation syndicale, introduire un plan de formation propre ou compléter un plan modèle.
Si la formation se tient en dehors du temps de travail, il est prévu que vous puissiez récupérer (en concertation avec votre employeur) les heures que vous y aurez consacrées.
Enfin, si votre employeur ne vous a pas proposé (suffisamment) de jours de formation au terme de la période 2010-2011, vous bénéficierez pour chaque jour de formation non accordé d’un jour de congé payé supplémentaire, ou vous pourrez vous tourner directement vers le Cefora pour recevoir ce jour de formation.
Pour vous permettre de suivre une formation correspondant à vos besoins et à ceux de votre entreprise, le Cefora propose une offre de formation gratuite et destinée à tous les employés de la CPNAE, qui couvre plus de 800 thèmes dans les secteurs les plus divers : télécommunications, bureautique, construction, commerce de gros, industrie graphique, nettoyage, tourisme, secteur automobile, secteur du verre... La liste complète des programmes est disponible sur www.cefora.be.
Vous pouvez poser toutes vos questions directement à notre consultant en formation, Maxime Roland : mroland@setca-fgtb.be
Le jour de formation complémentaire : recevez € 40 !
En plus du droit à 4 jours de formation à charge de l’employeur, vous bénéficiez d’un jour de formation supplémentaire, à suivre au Cefora en dehors des heures de travail. Vous choisissez personnellement cette formation gratuite dans l’offre du Cefora. Ces possibilités de formation sont organisées en soirée ou le samedi. Vous ne payez aucun frais d’inscription pour ce jour de formation et une intervention forfaitaire de € 40,00 (nets) dans vos frais de déplacement et de formation est prévue. En savoir plus ? www.cefora.be/jourdeformationcomplementaire.
Le Cefora soutient la formation des employés
Jusqu’à € 375 d’intervention dans vos frais de formation si vous suivez pour votre propre compte et en dehors des heures de travail une formation liée à votre fonction et si vous possédez au maximum un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur et moins d’un an d’ancienneté, ou si vous avez 45 ans ou plus.
Le Cefora aide les employés de la CPNAE âgés de plus de 35 ans et qui ont été licenciés à retrouver rapidement du travail : techniques de sollicitation d’emploi, élaboration d’un plan d’action personnel et formation ou recyclage. Une nouvelle session a lieu tous les deux mois, dans différents centres régionaux, par groupe de 10, avec des accompagnateurs professionnels.
La formation : tout le monde y gagne !
Ce droit à la formation vous offre de nouvelles perspectives professionnelles, en vous permettant de parfaire (gratuitement) vos connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences. Mais cette CCT peut également profiter à votre employeur sur le plan économique. Pour convaincre votre patron d’adhérer à la nouvelle convention collective, votre délégation syndicale a dès lors tout intérêt à faire valoir ces atouts financiers. En faisant enregistrer son plan de formation au Fonds social du secteur, votre employeur bénéficiera en effet des avantages suivants :
Primes à la formation pour les entreprises qui accordent des formations à leurs employés
Le Cefora octroie à votre employeur une aide financière de € 40,00 par employé (€ 80 pour les travailleurs âgés de 45 ans et plus ) pour chaque jour de formation qu’il organise à l’intention de ses employés
Formations dans l’entreprise
Sous certaines conditions, les cours figurant dans l’offre du Cefora pourront être organisés en exclusivité pour un groupe de membres du personnel de votre entreprise (et ce au sein même de celle-ci). Le Cefora prendra à sa charge les frais liés aux formateurs.
Réductions de prix pour la formation
Après enregistrement de son plan de formation, l’employeur recevra jusqu’à 20 % de réduction dans plus de 120 instituts de formation réputés.
Participation de l’employeur aux formations du Cefora
Votre employeur peut prendre part aux formations du Cefora s’il inscrit un employé
Découvrez l’ensemble des services proposés par le Cefora aux employés et entreprises de la CPNAE sur le site www.cefora.be
Vous pouvez poser toutes vos questions directement à notre consultant en formation, Maxime Roland : mroland@setca-fgtb.be