Carrefour : -25% sur le personnel

La chaîne de distribution Carrefour a ouvert, fin octobre, un magasin « au rabais ». Il ne s’agit pas de brader les prix mais bien le pouvoir d’achat et les conditions de travail du personnel ! Le SETCa s’oppose à ce projet qui risque de faire tache d’huile sur tous les magasins.

Imaginez l’un des géants européens de la distribution. Malmené par la crise du pouvoir d’achat, il est aussi en cruelle panne d’imagination. Alors, plutôt que de construire une stratégie commerciale crédible, le géant préfère s’attaquer à ceux qu’il pense être les plus faibles : les travailleurs. L’idée de Carrefour est très simple : réaliser des économies sur le dos du personnel. Et pas qu’un peu !

Conditions imbuvables

Entre le salaire et les diverses primes, les différences de revenus entre un employé de Carrefour « Blauwe Toren » de Bruges et son collègue d’un autre hypermarché Carrefour pourraient atteindre 25%.

Pour ne prendre que quelques exemples, les travailleurs y seraient payés un quart de moins que leurs collègues des autres magasins. Ils pourraient prester jusqu’à 6 jours par semaine, avec des horaires pouvant s’étaler entre 5 h du matin et minuit.

En outre, le personnel devrait travailler jusqu’à 40 dimanches par an sans la moindre compensation. Il n’aurait pas de délégation du personnel pour le défendre. Etc, etc, etc.

Subterfuges

Il s’agit d’un double subterfuge juridique que tente d’utiliser la direction de Carrefour : passer artificiellement vers la commission paritaire 202.01, celle des « moyennes entreprises d’alimentation », totalement inadaptée à une entité comptant 250 travailleurs. Par ailleurs, le nouvel hypermarché est implanté sur une commune touristique, dans un zoning pourtant éloigné du centre historique.