Grossistes et répartiteurs de médicaments (CP321)

Cahier de revendications 2011-2012

1. Emploi

• Sécurité d’emploi : maintien du volume de l’emploi pendant la durée de la CCT, élaboration d'une procédure en cas de non-respect des dispositions
• Clause donnant priorité aux contrats à durée indéterminée
• Travailler avec un effectif suffisant (sécurité et bien-être)

2. Pouvoir d’achat

• Augmentation du salaire brut
• Valorisation de l’expérience professionnelle au-delà de la 20e année pour les employés et au-delà de la 15e année pour les ouvriers.

3. Frais de transport

• Augmentation de l’intervention patronale dans les frais de déplacement pour tous les moyens de transport
•  Instauration indemnité vélo

4. Organisation et durée du travail

• Améliorations des congés d’ancienneté
• Contrôle et limitation de la flexibilité
• Crédit-temps :  Complément financier pour crédit-temps,  Obligation de remplacement
• Organisation et paiement du travail du samedi : dispositions au niveau de l’entreprise

5. Thèmes syndicaux

• Amélioration des délais de préavis « ouvriers » (rapprochement « employés »)
• Augmentation de la prime syndicale
• Abaissement du seuil pour l’instauration de délégations syndicales
• Coordination syndicale et intersiège

6. Fin de carrière

• Reconduction des systèmes de prépensions existants
• Augmentation de l’indemnité complémentaire payée par l’employeur
• En cas de passage du crédit-temps vers la prépension : calcul allocation sur base de prestations
• plein-temps

7. Maintien des droits acquis