CP226

Base d’un accord

Ce mardi 24 mai, les négociations ont débouché sur une base d’accord. Nous en précisons ci-dessous les lignes maîtresses. Le but est de trouver un accord définitif lors de la dernière négociation du 31/05.

Pouvoir d’achat

Augmentation des barèmes et des salaires réels de €10 au 1.04.2012 et une nouvelle fois de €10 au 1.10.2012

Eco-chèques : maintien des € 250 récurrents sans proratisation pour les employés à temps partiel, modalités de conversion éventuelle dans les entreprises comme dans l’accord 2009 – 2010.

Maintien intégral du mécanisme d’indexation actuel dans le secteur.

Formation

Relèvement du nombre de jours de formation de 5 à 5,5 sur le plan collectif (par entreprise).

Crédit-temps

Maintien intégral des systèmes actuels ; le système temporaire 53 – 54 ans n’est pas prolongé.

Prépension

Reconduction de la prépension à 58 ans jusqu’à la fin de 2013, prépension à mi-temps à partir de 55 ans jusqu’à la fin de 2012. La pp à 56 ans après 33 ans de carrière dont 20 ans de travail de nuit et la prépension pour métiers lourds ont déjà été prolongées jusqu’à la fin de 2012.

Prime syndicale

Relèvement de la dotation pour pouvoir prévoir une augmentation significative de la prime syndicale à partir de 2012. Le montant précis reste à fixer par les syndicats.

Recommandations  qualité du travail

Recommandations aux entreprises afin qu’elles améliorent la qualité du travail.