Adhesia : augmentation des chèques repas et octroi d'une allocation complémentaire au crédit-temps

 
Deux nouvelles conventions collectives de travail (CCT) ont été signées le 18 septembre 2009 par le SETCa pour les travailleurs d’ADHESIA. La première porte sur une augmentation des chèques repas de 1 € à partir du 1er janvier 2010. La seconde CCT octroie une indemnité complémentaire au crédit-temps à partir du 1er octobre 2009.

Augmentation des chèques-repas

A partir du 1er janvier 2010, les travailleurs d’ADHESIA bénéficieront de chèques-repas d’une valeur de 7€, ce qui représente une augmentation de 1 € de l’intervention patronale qui passe de 4,91€ à 5,91€.

L'allocation complémentaire au crédit-temps

A partir du 1er octobre 2009, les travailleurs qui prennent un crédit-temps pourront bénéficier d’une allocation complémentaire versée mensuellement par l’employeur. Le travailleur cumulera ainsi trois revenus :
• Son salaire lié au temps de travail qu’il continue à prester ;
• Son allocation crédit-temps versée par l’ONEM ;
• ET une indemnité complémentaire versée par l’employeur.

Pourquoi encourager le crédit-temps?

Cette mesure a été négociée afin de répondre à la demande de l’entreprise de réaliser des économies sur le coût salarial dans la perspective d’une diminution des recettes générées par la les pertes d’emplois dans les entreprises affiliées à ADHESIA.
Le résultat de la négociation est équilibré puisqu’il s’agit d’une mesure non contraignante incluant une indemnité supplémentaire au dispositif crédit-temps de base, limitant ainsi l’impact sur le pouvoir d’achat de la personne qui volontairement adhérerait au dispositif.

Quel est le montant de l'allocation complémentaire?

Le montant de l’allocation complémentaire est égale à 25% (pour les crédits-temps 1/5) ou à 20% (pour les crédit-temps mi-temps) de la différence entre la rémunération mensuelle brute du mois précédant la prise de cours du crédit-temps et la rémunération brute après la réduction du temps de travail.

Par exemple, pour un travailleur temps-plein qui dispose d’un salaire mensuel brut de 2000 €, son allocation complémentaire versée mensuellement par l’employeur se calcule comme suit :
• S’il prend un crédit-temps 1/5, son salaire brut mensuel passe, pour un 4/5 temps presté, à 1600 €. L’allocation complémentaire BRUTE est égale à 25% de (2000-1600) = 100 €
• S’il prend un crédit-temps mi-temps, son salaire brut mensuel passe, pour un 1/2 temps presté, à 1000 €. L’allocation complémentaire BRUTE est égale à 20% de (2000-1000) = 200 €

Comment les départs en crédit-temps se planifient-ils?

Maximum 15 % du total des personnes en service peuvent bénéficier d’un crédit-temps. Ce seuil de 15% est augmenté de 1% par tranche de 10 travailleurs de plus de 50 ans. Notons que les travailleurs de 50 ans ou plus ne sont pas concernés par ce seuil. Par ailleurs, des priorités sont accordées à certaines catégories de travailleur (dispense de soins, ménage avec enfants…).

Plus d'informations?

Les délégué(e)s SETCa à ADHESIA et les permanents SETCa disposent du texte complet des conventions. N’hésitez pas à les contacter.