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09/07/2019 13:38 Imprimer

Accords sectoriels 2019-2020 : ce que vous devez savoir (-2)

 

Finances

Dans la CP 310 et la CP 306, les négociations sont difficiles. Les employeurs refusent d’entamer une réelle concertation et d’écouter nos revendications. Les syndicats ont dès lors envoyé une lettre ouverte à l’ensemble des CEO des secteurs de la banque et des assurances pour dénoncer cette attitude. Les négociations se poursuivront en septembre.
Dans les CP 307, 309, 341, 214 et 325, les CCT sectorielles RCC et Crédit-temps 55/57 ans ont été prolongées au maximum.


Industrie

Dans la CP 220, l’accord sectoriel 2019-2020 a été signé et améliore les conditions de 35.000 travailleurs.

  • Augmentation d’1,1% des salaires minimums sectoriels employés ou augmentation d’1,1% des salaires réels au 01/01/2020 (à négocier dans les entreprises).
  • Prolongation et renforcement des mesures de fins de carrière : les systèmes de RCC et les emplois de fin de carrière sont prolongés. L’indemnité complémentaire pour le crédit-temps ½ temps 55+ et ½ temps fin de carrière est indexée à 97 euros à partir de 2020.
  • Droit collectif à la formation élargi à travers l’octroi d’un jour supplémentaire à partir de 2020.
  • Assimilation des barèmes et jours d’anciennetés accumulés en période d’intérim.

Des avancées ont par ailleurs également été réalisées sur certains points revendiqués depuis de nombreuses années. Notre détermination a payé !

  • Augmentation des frais de déplacement domicile-lieu de travail en transports en commun à 80% et octroi d’une indemnité vélo (€ 0,24 par km à partir de 2020).
  • Véritable prise en charge et mise en œuvre des mesures décidées dans le cadre du travail faisable et suivi clair et précis de celles-ci dans le respect de la concertation sociale.
  • Octroi d’un jour de fin de carrière supplémentaire pour les employés âgés de plus de 55 ans.

Dans la CP 224, le Comité fédéral a accepté le projet d’accord national. Le protocole d’accord comporte entre autres les éléments suivants :

  • Modalisation complète de la marge salariale d’1,1% par une augmentation salariale ou d’une façon alternative via une enveloppe d’entreprise.
  • Augmentation du salaire minimum garanti et des barèmes sectoriels à hauteur d’1,1%.
  • Relèvement de l’indemnité vélo jusqu’à 150%.
  • Droit à la formation collectif égal à une moyenne de 4 jours par ETP par an en 2019-2020 et à 5 jours par ETP à partir de 2021.
  • Octroi d’un jour de congé de carrière à partir de 55 ans, deux à partir de 58 ans et trois à partir de 60 ans. 
  • Élargissement du champ d’application de la CCT RCC à tous les employés, y compris les cadres.
  • Ouverture maximale du droit au crédit-temps.

Dans la CP 207 aussi, syndicats et employeurs ont signé un accord sectoriel. La marge salariale maximale pour les deux prochaines années est fixée à 1,1% en plus de l’indexation automatique. Quoi d’autre ?

  • Une augmentation progressive des salaires minimums.
  • La prolongation des régimes existants de RCC et des aménagements de fin de carrière, mais également des mesures supplémentaires pour les fins de carrière et les crédits-temps.
  • Dans le cadre du travail faisable, des mesures ont également été prises pour autoriser les travailleurs dès 55 ans à passer d’un régime de travail en continu ou d’un travail de nuit fixe à des tâches de jour.
  • Le fonds démographie est prolongé de quatre ans et certains points ont été optimalisés.
  • Une moyenne de quatre jours de formation par ETP par an est prévue, soit un jour de plus qu’aujourd’hui. 
   

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