Accord pour les employés du métal (CP 209)

- En termes de pouvoir d'achat, augmentation en 2 étapes, comme prévu par l'AIP :

o € 125 en éco-chèques que vous recevrez le 1er octobre 2009, € 250 le 1er octobre 2010.

o À partir du 1er janvier 2011, les € 250 seront destinés à compléter le fonds de pension sectoriel à concurrence de 0,67 pour cent. Ce qui donne un total d'1,77 pour cent. Cette mesure s'appliquera également aux cadres. Si votre entreprise verse déjà davantage dans ce fonds, vous pourrez continuer à bénéficier des éco-chèques ou des négociations auront lieu pour une conversion en un autre avantage (chèques-repas, assurance hospitalisation ou amélioration du plan de pension).

o Normalement, vous ne recevez des éco-chèques que pour les périodes où vous travaillez. Nous prévoyons toutefois de très nombreuses exceptions dans le métal, de sorte que vous recevrez également des éco-chèques pour les jours où vous êtes involontairement absent (jusqu'à un maximum de 3 mois). Même les jours de vacances entrent en ligne de compte.

o Sur le plan de l'entreprise, les négociateurs sont libres : il se peut donc que des accords soient conclus dans votre entreprise sur les primes d'hospitalisation, les chèques-repas et les assurances de groupe. Le volet sectoriel sur le pouvoir d'achat entrera en vigueur après le 15 septembre.

- Travailleurs temporaires : leurs droits seront davantage assimilés :

o Après 1 an, leurs droits à la formation seront assimilés à ceux des travailleurs à durée indéterminée.
o En cas de licenciement, ils auront également droit à l'outplacement, comme les travailleurs avec un contrat « fixe ».
o Si vous avez travaillé au moins 6 mois comme intérimaire ou avec un contrat temporaire, on ne peut plus vous imposer de nouvelle période d'essai si on vous propose un contrat à durée indéterminée.

- Formation :

o Au niveau des entreprises, il convient d'affecter  0,1% de temps en plus aux formations, tant en 2009 qu'en 2010. Le pourcentage passe donc de 1,2% à 1,4%. Pour éviter que cette mesure ne devienne une boîte vide, un contrôle est prévu à la mi-2010
o L'employeur  doit prendre intégralement en charge les frais de transport incombant au travailleur pendant les formations.

- Mobilité :

o Relèvement à € 3.700 du plafond pour l'intervention dans les frais de transport privé

- Crédit-temps : prorogation des dispositions

- Prépension : prorogation des dispositions:

o À partir de 58 ans
o À partir de 56 ans avec au moins 20 ans de travail de nuit
o À partir de 56 avec une carrière de 40 ans
o Prépension à mi-temps possible à partir 55 ans.