CP 218
Accord dans la commission paritaire
Avant les mois d'été, les employeurs, le SETCa et la CGSLB avaient déjà signé l'accord sectoriel. La CNE fait désormais de même. Ceci entérine l'accord sectoriel du 24 juin dans la commission paritaire. 400.000 employés sont désormais certains du maintien et de l'extension de leurs droits et avantages.
Le SETCa a toujours souligné l'importance d'un accord pour le CP 218. En effet, plus de 200.000 employés sont occupés dans de petites entreprises sans représentation syndicale et sans accord sectoriel, ils auraient vu disparaître de très nombreux droits et avantages. En outre, les négociations peuvent se poursuivre dans les entreprises avec délégation syndicale.
Que prévoit l'accord?
Tous les salaires doivent certainement augmenter de 0,3% à partir du 1/1/2012. Cette augmentation vient s'ajouter aux indexations des 1/1/2011 (2,49%) et 1/1/2012 (sur la base des prévisions actuelles, plus de 3%) et aux augmentations barémiques des années 2011 et 2012. Ce que représentent ces 0,3% en termes de coût salarial peut être négocié dans les entreprises avec délégation syndicale. La créativité peut ici payer!
Les employés se rendant au travail en train pourront le faire gratuitement à partir du 1/7/2012. En effet, le remboursement des frais de transport est porté de 75 à 85% et les pouvoir publics prennent en charge les 20% restants par le biais du système du tiers payant. Remboursement à 100% donc. Quelques exemples:
- Pour une distance de 20 km, l’intervention patronale mensuelle passe de € 40 à € 53, soit € 13 de plus par mois
- Pour une distance de 40 km, l’intervention patronale mensuelle passe de € 70 à € 93, soit € 23 EUR de plus par mois
- Pour une distance de 80 km, l’intervention patronale mensuelle passe de € 108 à € 144, soit € 36 de plus par mois
Les éco-chèques de € 250 par an sont reconduits, sauf s’ils avaient été ou sont convertis en un autre avantage équivalent. Cette année, ils sont par ailleurs octroyés en juin.
Les modalités de calcul pour la prime de fin d’année sont améliorées.
Formation: le droit à 4 jours de formation sur 2 ans est maintenu. Les employés qui, indépendamment de la formation d’entreprise, s’inscrivent eux-mêmes à d’autres cours reçoivent un montant de € 100 (€ 375 pour groupes cibles spécifiques) pour payer les (une partie des) frais d’inscription à l’école. Des efforts supplémentaires sont prévus pour les employés âgés.
Les systèmes de prépension à 58 ans et 56 ans avec 20 ans de travail de nuit sont maintenus. La prépension à 58 ans est en tout cas prorogée jusque fin 2013.
Les employés qui prennent un crédit-temps 4/5e à partir de 55 ans recevront aussi à l’avenir, en plus de l’allocation de l’ONEm, une prime (actuellement € 65) du fonds social. Ce paiement était suspendu depuis juillet. Les primes seront maintenant payées avec effet rétroactif à partir du 1er juillet.
Le financement des primes du fonds social et des activités de formation est désormais garanti jusque fin 2013 dans l'attente d'un nouvel accord dans le courant de 2013.
La voie indiquée par le SETCa est à présent suivie par d'autres.
La sagesse l'emporte sur l'esprit d'aventure!