Accord aussi dans la logistique
Ils en ont l’habitude dans la logistique (CP 226): il ne faut pas trop traîner. C’est aussi la manière dont nous avons abordé les négociations sectorielles... Le secteur est dès lors le 2e à conclure un accord. L’enveloppe de l’AIP exceptionnel a été concrétisée entièrement. D’autres avantages ont également été obtenus.
En matière de pouvoir d’achat, il est important de noter qu’il a été convenu de concrétiser l’enveloppe entièrement : €125 en 2009 et €250 en 2010. C’est pourquoi le secteur a opté pour la formule des éco-chèques. Votre délégation a toutefois le temps jusqu’en octobre s’il veut négocier éventuellement une autre concrétisation sur le plan de votre entreprise.
Il est positif que nous ayons trouvé une solution pour l’ensemble du secteur. En effet, la délégation n’est pas toujours suffisamment forte dans toutes les entreprises, voire il n’y a pas toujours des représentants syndicaux pour ce faire. Tous les employés de la logistique pourront en profiter. Les €250 en 2010 restent maintenus par la suite. Même s’il faudra se réunir à ce moment avec les employeurs pour vérifier comment nous les modaliserons à partir de 2011. Il convient également de souligner qu’il s’agit de montants forfaitaires qui s’appliquent à tous les travailleurs, quel que soit leur régime de travail.
En plus de l’enveloppe, 0,25 % supplémentaires seront versés dans le régime de pension sectoriel, ledit « 2e pilier », ce qui portera la contribution patronale à 1 %.
A partir de 2010, la prime syndicale sera portée de €100 à €110.
En matière de barèmes, nous avons pu corriger également une grande injustice. En effet, les barèmes jeunes sont supprimés. Plus de salaires inférieurs désormais pour les employés de moins de 21 ans ! De même, une mesure concerne les travailleurs ayant plus de 40 ans d’ancienneté (réelle ou fictive). A l’avenir, leur salaire continuera d’évoluer jusqu’à 45 ans d’ancienneté : à 42 ans, ces travailleurs recevront 40 % de l’augmentation reçue entre la 35e et la 40e année de service et à 45 ans, 60 % de cette augmentation en plus. Concrètement, si en fonction de votre barème votre salaire a augmenté de €100 entre 35 et 40 ans, vous recevrez €40 en plus à partir de 42 ans d’ancienneté et €60 supplémentaires à 45 ans, soit un supplément de €100 en 5 ans.
Pour le crédit-temps, nous n’avons pas seulement pu reconduire les accords actuels, nous avons encore pu les étendre. D’abord chaque entreprise pourra convenir dès à présent de permettre à plus de 7 % (limite sectorielle) des travailleurs d’accéder au crédit-temps, mais vous pourrez par ailleurs prétendre à l’indemnité complémentaire à partir de 53 ans (au lieu de 55) et de manière illimitée dans le temps (contre seulement 3 ans par le passé).
Et ce n’est pas tout. Les régimes de prépension sont reconduits. Nous avons pu maintenir la procédure à suivre en cas de licenciement multiple et nous avons amélioré la situation des travailleurs intérimaires : s’ils obtiennent un contrat fixe, leur période de travail intérimaire est prise en compte comme période d’essai. De plus amples détails à ce propos dans l’Expresso qui sortira bientôt.