CP 218

1er janvier dans la CPNAE : salaires + 3,48 %

 
Celui qui travaille dans la CPNAE (commission paritaire 218) verra son salaire augmenter de 3,48% au 1er janvier, d’après la plus récente prévision de l’inflation du bureau du plan. Et beaucoup sont concernés : 400.000 employés ! La raison de cette augmentation de salaire est l’indexation annuelle des salaires (3,17% d’après la plus récente prévision) mais l’accord sectoriel (+0,3%) y contribue également.

Ce qui est aussi important, c’est que grâce à l’accord sectoriel signé par le SETCa, la CGSLB et la CNE, le système de prépension ne tombe pas directement sous la nouvelle règlementation gouvernementale. Cela aurait été pour beaucoup une surprise désagréable. Le SETCa a toujours souligné l'importance d'un tel accord pour la CP 218. Plus de 200.000 employés sont notamment occupés dans de petites entreprises sans représentation syndicale. Sans accord sectoriel, ils auraient vu disparaître de très nombreux droits et avantages. Dans les entreprises avec délégation syndicale, il est entretemps possible de négocier d’autres points. Informez-vous auprès de votre délégation pour en savoir plus à ce sujet.

Augmentation de salaire

Tous les salaires doivent certainement augmenter de 0,3% à partir du 1/1/2012. Cette augmentation vient s'ajouter aux indexations des 1/1/2011 (2,49%) et 1/1/2012 (sur la base des prévisions actuelles, il s’agira de 3,17%) et aux augmentations barémiques des années 2011 et 2012. Ce que représentent ces 0,3% en termes de coût salarial peut entretemps être négocié dans les entreprises avec délégation syndicale en un avantage équivalent. Informez-vous auprès de votre délégation syndicale.

Frais de transport

Les employés se rendant au travail en train pourront le faire gratuitement à partir du 1/7/2012. En effet, le remboursement des frais de transport est porté de 75 à 80% et les pouvoir publics prennent en charge les 20% restants par le biais du système du tiers payant. Remboursement à 100% donc.

Par exemple:

• Pour une distance de 20 km, l’intervention patronale mensuelle passe de € 55 à € 75, soit € 20 de plus par mois.
• Pour de plus longues distances, cette augmentation est encore plus importante : pour 80 km, votre employeur rembourse par exemple 30€ supplémentaires. L’Etat prend à nouveau en charge le montant restant. Pour le travailleur, cela devient donc gratuit.

Les éco-chèques de € 250 par an sont reconduits, sauf s’ils avaient été convertis en un autre avantage équivalent. Cette année, ils sont par ailleurs octroyés en juin.

Les modalités de calcul pour la prime de fin d’année sont améliorées. Ceci sera déjà le cas cette fois-ci lors du paiement de la prime de fin d’année.

Formation: le droit à 4 jours de formation sur 2 ans est maintenu. Les employés qui, indépendamment de la formation d’entreprise, s’inscrivent eux-mêmes à d’autres cours reçoivent un montant de € 100 (€ 375 pour groupes cibles spécifiques) pour payer les (une partie des) frais d’inscription à l’école. Des efforts supplémentaires sont prévus pour les employés âgés.

Les systèmes de prépension à 58 ans et 56 ans avec 20 ans de travail de nuit sont maintenus. La prépension à 58 ans est en tout cas prorogée jusque fin 2013.

Les autres syndicats n’ont pas signé la CCT sectorielle. Sans CCT, les nouvelles propositions gouvernementales (prépension à 60 ans, après 40 années de carrière) seraient en vigueur aussi dans la CPNAE à partir du 1er janvier 2012… Le SETCa a pris des responsabilités en signant un accord : les faits démontrent que c’était là une sage décision.
Les employés qui prennent un crédit-temps 4/5e à partir de 55 ans recevront aussi à l’avenir, en plus de l’allocation de l’ONEm, une prime (actuellement € 65) du fonds social.

 
Le financement des primes du fonds social et des activités de formation est désormais garanti jusque fin 2013 dans l'attente d'un nouvel accord dans le courant de 2013.