Ma rémunération

Votre collègue occupe un poste identique au vôtre et effectue d’ailleurs les mêmes tâches que vous. Cependant votre salaire est différent. Comment est fixé le montant de votre rémunération ? A quoi cette situation est-elle due ? Cet article vous présente tout ce que vous devez savoir concernant votre rémunération.

Comment est fixé le montant de votre rémunération ?

En principe, il s’agit d’un point dont vous devez convenir avec votre employeur lors de la signature de votre contrat. Les employeurs sont toutefois tenus de respecter un certain nombre de règles : il existe un minima pour les plus de 21 ans ainsi que des barèmes minimums par secteur.

Le barème salarial, également appelé barème, échelle barémique, échelle de traitement ou plus conventionnellement salaire, est déterminé préalablement dans les conventions collectives de travail sectorielles. Le barème détermine le salaire minimum à appliquer dans chaque secteur. Ce salaire minimum ne peut jamais être inférieur au minimum convenu dans le cadre d'un accord interprofessionnel . La catégorie de fonction, l'âge et/ou l'ancienneté (dans le secteur ou l'entreprise elle-même) jouent généralement un rôle crucial dans la détermination du barème salarial qui est d’application.

Comment ces niveaux de salaire se déterminent-ils ?

En Belgique, le niveau des salaires n’est normalement pas fixé par la loi ou par des règles édictées par l’Etat, mais via la négociation collective Ce sont les interlocuteurs sociaux qui fixent les barèmes proprement dits via une convention collective de travail (ou CCT).

Qu’est-ce qu’une Convention Collective de Travail ?

Les CCT sont des accords conclus entre les organisations syndicales et les employeurs ou les organisations d’employeurs. Ceci se fait soit au niveau de l’entreprise, soit au niveau du secteur d’activité (la commission paritaire).
Contrairement à ce qui se passe dans certains pays, les CCT s’appliquent à tous les travailleurs, et non seulement aux travailleurs syndiqués, ou syndiqués auprès de l’organisation qui a signé la convention. Si une CCT sectorielle est déclarée obligatoire, elle vaut aussi pour tous les travailleurs, également ceux qui ne sont pas affiliés à l’organisation patronale signataire.

En quoi consiste l’indexation des salaires ? Est-elle automatique ?

En Belgique, l’indexation s’effectue automatiquement. Pour nous, il est essentiel de préserver ce système car il permet de faire en sorte que l’adaptation des salaires au coût de la vie se fasse automatiquement, et ne dépende pas des négociations salariales proprement dites. Dans les autres pays, on constate que les salaires suivent de toute façon le coût de la vie mais de façon plus saccadée et au fil de conflits salariaux plus nombreux.
La manière avec laquelle l’indexation s’effectue est fixée par CCT mais l’index proprement dit (c’est-à-dire l’instrument de mesure de l’évolution des prix) est établi par la loi. Dans le cadre de la compétitivité du pays, cette loi impose de recourir à un indice qui ne tient pas compte de certains produits : alcool, tabac, produits pétroliers sauf mazout de chauffage, etc... (« index santé »).

Et les autres avantages auxquels j’ai droit ?

Les autres avantages auxquels vous avez droit en plus de votre salaire (par exemple : la prime de fin d’année, les chèques repas, des primes pour travail en équipes, travail de nuit, de week-end, etc...) sont également prévus via la convention collective liée à votre commission paritaire ou au niveau de l’entreprise. Le pécule de vacances, par contre, est réglé par une législation spécifique.

Qu’entend-on par Revenu Minimum ?

Il existe aussi des conventions collectives qui sont conclues au niveau interprofessionnel (Conseil national du Travail) : celles-ci établissent un « revenu minimum mensuel moyen garanti », autrement dit un salaire interprofessionnel garanti.

Le niveau de ce salaire est le suivant (montants du 1^er février 2012) :

21 ans : € 1.472,40
21,5 ans avec au moins 6 mois d’ancienneté : € 1.511,48
22 ans avec au moins 12 mois d’ancienneté : € 1.528,84

Ce barème correspond au salaire brut applicable aux travailleurs occupés normalement à temps plein. Si vous travaillez à temps partiel, vous avez droit au même salaire, en proportion de votre temps de travail. Tenant compte de la progressivité des barèmes fiscaux, votre salaire net sera cependant légèrement supérieur à la proportionnelle.

Visitez la page "indexations" pour tout savoir sur votre salaire et sur les indexations liées à votre CP.