Malade ?
Malade comme un chien ? Jambe cassée aux sports d’hiver ? Crise d’appendicite ? En cas de maladie ou d’accident, vous n’êtes, bien entendu, plus apte à effectuer votre travail. Voici les quelques règles à respecter afin de garantir votre droit à une rémunération normale ou à des indemnités.
Je suis cloué au lit.
Dois-je avertir mon employeur ?
Vous devez avertir immédiatement votre employeur de votre impossibilité de travailler. Ce point est très important car votre employeur pourrait vous accuser d’avoir empêché l’organisation du travail en ne le prévenant pas.
Dois-je lui remettre obligatoirement
un certificat médical?
Un certificat médical n’est pas obligatoire, sauf si une convention collective ou le règlement de travail le prévoit. Par contre, vous êtes tenu d’en fournir un si votre employeur le demande.
Dans le cas ou un certificat est obligatoire, vous devez l’envoyer, ou le déposer, à votre entreprise dans les deux jours ouvrables qui suivent le début de votre incapacité de travail (sauf exceptions prévues dans une convention collective ou le règlement de travail). Si ce délai n’est pas respecté, vous pouvez vous voir refuser le bénéfice de la rémunération pour les jours d’incapacité antérieurs à la remise du certificat. Un cas de force majeure peut cependant justifier ce retard: par ex. vous vivez seul et êtes alité en raison de votre maladie.