Les frais de déplacement

On distingue deux situations :

• les frais engendrés par le fait de vous rendre de votre domicile à votre lieu de travail.
• les frais occasionnés par l’utilisation de votre propre véhicule dans le cadre de votre travail (hors déplacement domicile-travail).

Ces frais peuvent vous être en partie remboursés par votre employeur. Cela dépend, entre autres, de votre moyen de déplacement et de la distance entre votre domicile et votre lieu de travail.

Les montants que nous reprenons ici sont des minima. Les conventions collectives de travail de votre secteur ou de votre entreprise peuvent prévoir de meilleurs remboursements que les dispositions légales en la matière. Renseignez-vous auprès de votre délégué SETCa ou votre section régionale.

Déplacement domicile-lieu de travail

Si vous utilisez un moyen de transport public votre employeur est tenu d’intervenir dans le remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail, et ce quel que soit le montant de votre rémunération. Il existe des montants minimums valables pour tous les secteurs.

Je vais travailler en train

Quelle que soit la distance que vous parcourez (à partir du 1er km), l’intervention de votre employeur dans le prix de votre abonnement de train, (appelée communément «Carte-Train» ) est obligatoire. Le montant de l’intervention patronale s’établit en fonction de la distance. Cela correspond à +/- 72,1% en moyenne du prix de la Carte Train, le reste étant à votre charge. La SNCB publie tous les deux ans sur son site un tableau reprenant les montants forfaitaires de l’intervention patronale.
Ce 1er février 2012, le prix des Cartes-Train sera majoré de 2,27% par la SNCB. Par contre, l’intervention patronale dans les frais de transport ne suivra pas la même tendance, puisque ces montants –forfaitaires- restent inchangés depuis 2009. En pratique, cela signifie que votre intervention personnelle augmentera proportionnellement, passant de 25% en moyenne à 27,9% à partir du 1er février.