Travail et maternité
Attendre un enfant, c’est une superbe nouvelle. Mais, très vite, quelques questions se posent, notamment au travail. Votre employeur n’est peut-être pas aussi enchanté que vous ? Certains travaux sont-ils interdits pour une femme enceinte ? Pouvez-vous être licenciée ? Quelle est la durée du congé ? Il faut savoir qu’une législation existe pour vous protéger pendant cette période.
Avant l’arrivée de bébé…
Quand dois-je prévenir mon employeur ?
Le plus tôt possible pour bénéficier de la protection contre le licenciement.
Exemple : Au plus tard 7 semaines avant la date présumée de l’accouchement, vous devez remettre à votre employeur une attestation médicale. Sur celle-ci doit figurer la confirmation de votre grossesse, mais aussi la date présumée de l’accouchement.
Conseil : Vous avez tout intérêt à avertir le plus vite possible votre employeur de votre grossesse. Vous êtes dès ce moment protégée et certaine de pouvoir bénéficier des indemnités. Le plus sûr est d’envoyer, par lettre recommandée, un certificat médical indiquant la date présumée de la naissance.
Mon employeur peut-il me demander de prester des heures supplémentaires ?
Non. Les femmes enceintes ou allaitant ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires, c’est-à-dire travailler au-delà de 9 heures par jour ou au-delà de la limite hebdomadaire du temps de travail dans l’entreprise.
Pour ma santé et celle de mon futur enfant, puis-je refuser certains travaux ? Et puis-je refuser de me rendre dans certains locaux dangereux ?
Oui. La loi interdit d’ailleurs de faire exécuter des travaux dangereux pour la mère et l’enfant. Plus précisément, si vous êtes exposée à des risques tels que :
• travaux vous mettant en contact avec des produits nocifs;
• travaux de manutention manuelle de charges pendant les 3 derniers mois de la grossesse;
• travaux de manutention manuelle de charges pendant les 9e et 10e semaines qui suivent l’accouchement;
• travaux dans des températures chaudes supérieures à 30 degrés;
• travaux manuels de terrassement, de fouille…
• travaux effectués dans les caissons à air comprimé.
Votre employeur doit alors, dès la connaissance de votre état de grossesse ou d’allaitement:
• soit aménager provisoirement les conditions de travail;
• soit vous affecter à un autre poste de travail compatible avec votre état;
• soit suspendre l’exécution du contrat.