Le travail à temps à partiel
vous tente ?
En tant que travailleur à temps partiel, ai-je le droit de prendre congé ?
Bien sûr. Vous avez également droit à des vacances. Et pour les déterminer, on utilise les règles en vigueur pour les travailleurs à temps plein. Les congés sont calculés de manière proportionnelle, sur base des périodes durant lesquelles vous avez travaillé au cours de l’année précédente (= année de référence pour les vacances).
Exemple : Si en 2009, vous avez travaillé 5 demi-jours par semaine, vous aurez droit en 2010 à 20 demi-jours de vacances.
Le prochain jour férié coïncide avec un jour de travail habituel. Que dois-je faire ?
En principe, le travailleur à temps partiel bénéficie, comme le travailleur à temps plein, du droit aux jours fériés qui coïncident avec ses jours habituels d’activité. Il a droit à un jour de remplacement si le jour férié tombe un jour habituel d’inactivité et à un repos compensatoire s’il travaille le jour férié.
S’il n’y a pas de régime collectif, le jour de remplacement est pris le premier jour de travail après le jour férié. Ce jour est également perdu pour le travailleur à temps partiel qui est libre ledit jour en vertu de son horaire.