Le travail à temps à partiel
vous tente ?
J’ai effectué plus d’heures de travail que prévu. Ai-je droit à une compensation ?
Dans certains cas, si vous prestez plus d’heures que l’horaire affiché ou si vous dépassez la durée hebdomadaire contractuelle du travail, votre employeur doit vous payer un sursalaire de 50% (voire parfois de 100%). Il existe 2 cas possibles :
- Le Régime fixe (le nombre d’heures par semaine est fixe): un sursalaire de 50% doit vous être payé à partir de la 13e heure complémentaire prestée pendant le mois. Attention : les 12 premières heures complémentaires étant rémunérées normalement à 100%.
- Régime variable (il fonctionne avec une moyenne d’heures à respecter sur un trimestre ou une période plus longue). Tout dépend du cycle qui est pris en compte pour calculer le régime moyen. Si le cycle est de 3 mois: un sursalaire de 50% doit vous être payé à partir de la 40e heure complémentaire prestée. La règle est la suivante: 3 heures par semaine x le nombre de semaines du cycle sont payées à 100% et les heures en plus sont payées avec un sursalaire de 50%.
Heures complémentaires et repos compensatoire… Qu’en est-il ?
Les heures complémentaires vous donnent droit à des congés compensatoires. Pour cela, il faut que les heures complémentaires prestées au cours du trimestre atteignent en moyenne 20% de la durée de travail prévue dans le contrat de travail. Cette possibilité n’est pas une obligation: vous pouvez toujours demander que ces heures complémentaires vous soient payées.