Outplacement
Qu’est-ce que l’outplacement?
On entend par «outplacement» (ou reclassement professionnel) un ensemble de services et de conseils de guidance procurés au travailleur par un tiers, dénommé «prestataire de services», pour le compte d’un employeur.
Cet accompagnement vise à permettre à un travailleur de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d’un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant. L’outplacement des 45 ans et plus est devenu une obligation sous peine de sanctions!
Ces services et conseils peuvent être fournis individuellement ou en groupe. La mission de reclassement professionnel implique que l’un ou plusieurs des services et conseils suivants soient fournis:
• un encadrement psychologique;
• l’établissement d’un bilan personnel et/ou une aide à l’élaboration d’une campagne de recherche d’emplois et à sa mise en œuvre;
• une assistance en vue de la négociation d’un nouveau contrat de travail;
• une assistance lors de l’intégration dans le nouveau milieu de travail;
• une aide logistique et administrative.
Suis-je concerné par l’outplacement?
Votre employeur est tenu de vous informer et de vous offrir un outplacement. Vous avez l’obligation d’accepter toute proposition d’outplacement qui vous est faite par votre employeur et ce sous peine de sanction (suspension des allocations de chômage) si vous:
• avez atteint l’âge de 45 ans au moment où le congé est donné par l’employeur;
• comptez une ancienneté d’au moins 1 an ininterrompu dans l’entreprise;
• n’avez pas été licencié pour motif grave;
Si votre employeur ne vous fait pas d’initiative une offre d’outplacement, vous êtes obligé de la lui demander.
Vous n’êtes toutefois pas contraint d’accepter un outplacement:
• en cas de prise d’une pension de retraite;
• si vous ne devez plus être disponible pour le marché du travail;
• si vous exercez moins qu’un mi-temps.
Pour connaître exactement la procédure pour accepter ou demander un outplacement, adressez-vous à votre régionale SETCa ou à votre délégué.