Intérimaire. Quels sont mes droits ?
Vos droits sont-ils bien respectés ? Ces 10 questions vous aideront à y voir clair. Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous êtes bien parti. Dans le cas contraire, il est impératif que vous en parliez avec l’agence intérimaire. Vous pouvez toujours compter sur le SETCa dans cette démarche.
1. Avez-vous un contrat de travail ?
Ne travaillez jamais sans contrat de travail. Lorsque vous commencez une mission, vous devez recevoir de votre agence intérimaire un contrat de travail signé dans les deux jours.
2. Votre période d’essai dure-t-elle 3 jours ?
Les trois premiers jours de travail sont considérés comme période d’essai. Si vous recevez une nouvelle mission pour la même fonction, il ne peut y avoir une nouvelle période d’essai.
3. Recevez-vous le même salaire que les travailleurs fixes ?
Vous devez recevoir le même salaire brut que le travailleur fixe qui exerce la même fonction que vous. L’agence d’intérim paie votre salaire. Elle retient une cotisation ONSS de 13,07 % et un précompte professionnel de 11,08 %. Attention, souvent, cette retenue n’est insuffisante et vous devrez sans doute payer un supplément d’impôt plus tard.
4. Recevez-vous les mêmes indemnités et avantages que les travailleurs fixes ?
Vous devez recevoir les mêmes indemnités et avantages (y compris les chèques-repas) que les travailleurs fixes de l’entreprise. Vos frais de déplacement doivent aussi être remboursés. Renseignez-vous à propos de la pension complémentaire : si elle existe pour les travailleurs fixes dans l’entreprise, vous devez percevoir un complément sur votre salaire brut : à contrôler sur votre fiche de paie.
5. Vos vêtements de travail sont-ils gratuits?
Vous avez droit aux mêmes vêtements de travail et moyens de protection que les travailleurs fixes. On ne peut rien vous réclamer pour cela, même pas une caution.
6. Etes-vous payé les jours fériés?
Les jours fériés qui tombent durant votre mission doivent vous être intégralement payés, comme pour les travailleurs fixes. Dans certains cas, les jours fériés qui tombent après la fin de votre mission sont également dus. Informez-vous auprès de la FGTB. Mariage ou décès ? Vous avez également droit au petit chômage.
7. Savez-vous que faire en cas de maladie?
Prévenez immédiatement l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim. Faites parvenir dans les 2 jours ouvrables un certificat médical à l’agence d’intérim.
Selon votre situation, vous recevrez votre salaire de l’agence d’intérim ou une indemnité payée par la mutuelle. Demandez au médecin de remplir le « certificat d’incapacité de travail » pour la mutuelle. Si vous devez vous contenter d’une allocation de la mutuelle, vous devez dans certains cas également recevoir une indemnité complémentaire de l’agence intérimaire. Il existe de nombreux cas. Informez-vous auprès de la FGTB.
8. Complétez-vous correctement la carte de chômage ?
Au début de la mission, noircissez vos jours de travail sur votre carte de chômage. Demandez un formulaire C4 à votre agence d’intérim à la fin de chaque mission. Si vous avez eu un contrat de travail durant 28 jours et que vous retombez au chômage, vous devez vous réinscrire comme chômeur.
9. Savez-vous dans quels cas vous recevrez une prime de fin d’année en décembre 2009 ?
Vous avez droit à une prime de fin d’année si
- vous avez travaillé au moins 65 jours en tant qu’intérimaire entre le 1er avril 2008 et le 31 mars 2009 ou entre le 1er janvier et le 10 avril 2009. Le montant de la prime équivaut à 8,22 % du salaire gagné comme intérimaire.
- vous n’avez travaillé que 60 jours mais vous venez d’être engagé par la firme qui vous occupe
Un conseil : à partir de 60 jours, rentrez votre dossier à la FGTB.
10. Savez-vous à combien s’élève la prime syndicale?
Si vous êtes affilié à la FGTB, vous avez droit à une prime de € 87 par an. Vous n’y avez droit que si vous avez également droit à la prime de fin d’année.
La FGTB a édité une brochure reprennant tous les droits et les conditions de travail des intérimaires.