Heures supplémentaires
Je travaille à temps partiel, qu'en est-il pour moi ?
Pour un travail à temps partiel, on parle de deux notions différentes : heures supplémentaires et heures complémentaires. Tout ce qui est presté par le travailleur à temps partiel au delà de son temps de travail contractuel mais en deça d’un régime hebdomadaire de travail à temps plein est considéré comme heures complémentaires. Si les heures complémentaires excèdent la durée de travail hebdomadaire prévue pour un travailleur à temps plein, elles sont considérées comme des heures supplémentaires.
Les principes généraux sont les mêmes, mais chaque heure que vous prestez en plus ne donne pas droit automatiquement à un sursalaire. Pour les détails, téléchargez la brochure Vos droits ou consultez le dossier Mes Droits Online Temps partiel. N'hésitez pas à prendre contact avec votre délégué ou votre section du SETCa pour en savoir plus.
Derniers conseils...
• Attention : il existe de nombreuses dérogations sectorielles pour les heures supplémentaires. Vérifiez donc auprès du SETCa ou de votre délégué quelles sont les dispositions qui vous sont applicables.
• La loi sur la durée du travail ne s’applique pas au personnel de direction et/ou de confiance, ils prestent donc des heures supplémentaires sans sursalaire.
• Notez bien vos heures supplémentaires si ce n'est pas fait automatiquement ! Les heures supplémentaires doivent être payées, vous ne les prestez pas pour rien.
• Les heures supplémentaires le dimanche donnent droit à une compensation supplémentaire.