Des questions sur la grippe mexicaine ?

Quelques unes des réponses de la série

La grippe mexicaine a fait son apparition en Belgique. Avec la rentrée scolaire et le retour de vacances de nombreux collègues, il y a de fortes chances que, tôt ou tard, vous soyez confronté à la maladie, au travail ou à la maison. Il est apparu clairement entre-temps qu’il est absolument inutile de paniquer. Il n’en reste pas moins important de bien vous informer. Le SETCa a listé un certain nombre de questions et de réponses. Allez aussi jeter un coup d’œil sur le site www.influenza.be qui regorge d’informations utiles.

Ça y est, j’ai la grippe mexicaine. Que dois-je faire au travail ?

La procédure en cas de maladie est la même que pour les autres maladies. Si vous contractez la maladie, vous prévenez donc votre employeur comme vous le feriez dans un autre cas. Vous n’êtes pas obligé de préciser que vous avez la grippe mexicaine.

Puis-je rester à domicile pour soigner un membre de la famille malade ?

Comme travailleur, vous avez le droit de rester à la maison pour « raisons impérieuses », à savoir la maladie d’une personne habitant sous le même toit ou d’un membre de la famille au 1er degré. Vous pouvez donc rester à la maison pour régler le problème. En principe, vous ne serez pas payé (vérifiez tout de même votre règlement de travail à ce propos). Il ne peut pas s’agir de plus de 10 jours par an.

Votre employeur peut-il vous obliger à faire du télétravail ?

Votre employeur ne peut pas modifier votre lieu de travail aussi simplement. Il a besoin de votre autorisation pour vous faire travailler à partir de chez vous. Si vous êtes d’accord avec le télétravail, les règles qui y sont relatives doivent être respectées.

Sur la prochaine page, les questions suivantes :

Peut-il vous imposer  de ne plus serrer la main de vos collègues ou de ne plus les embrasser ?

Peut-il vous imposer de porter un masque ?

Peut-il exiger de votre part que vous vous rendiez chez votre médecin pour prouver que vous n’êtes pas malade ?

Faut-il une concertation avec les syndicats lors de l’introduction de mesures ?

L’employeur peut-il vous obliger à vous vacciner ?