Vous vous posez des questions sur les fins de contrat, licenciements, outplacement et autres ?

Téléchargez le chapitre Fin de Contrat

Vous trouverez une réponse aux questions les plus fréquemment posées :

Puis-je m’entendre avec mon employeur pour mettre fin à mon contrat?

Quels sont les autres cas de fin «naturelle» d’un contrat?

Mon employeur peut-il me licencier sans me donner de justification?

Quelles catégories de travilleurs sont protégés en cas de licenciement ?

Quelles formalités mon employeur doit-il respecter?

Quelles sont les situations où l’employé est protégé contre le licenciement ?

A quel délai de préavis ai-je droit?

Que se passe-t-il si je travaille à temps partiel?

Le délai de préavis peut-il être suspendu?

Et si mon employeur ne souhaite pas me voir prester mon préavis?

Puis-je rompre un contrat à durée déterminée avant le terme prévu?

Quel est le délai de préavis à respecter pendant une période d’essai?

Quels documents mon employeur doit-il me remettre lorsque le contrat prend fin?

Dois-je signer des documents particuliers?

Que faire si je trouve un emploi pendant la durée de mon préavis?

Ai-je le droit de m’absenter pour rechercher un emploi en période de préavis?

Peut-on m’imposer de respecter une «clause de non-concurrence»?

Qu’est-ce qu’une clause d’écolage?

Que se passe-t-il si je suis licencié pour motif grave?

Et si, de son côté, mon employeur commet une faute grave?

Que se passe-t-il si j’exerce un mandat syndical?

Puis-je mettre fin au contrat pour cause de «force majeure»?

Puis-je rompre mon contrat si mon employeur ne respecte pas ses obligations essentielles?

Que se passe-t-il si mon préavis m’est donné dans le cadre d’une mise à la pension?

À quelle indemniteé de rupture aurais-je droit si je suis licencié dans le cadre d’une interruption de carrière?

Que se passe-t-il si mon entreprise cesse ses activités?

Qu’est-ce qu’un «transfert conventionnel d’entreprise»?

Le transfert d’entreprise peut-il etre considéré comme une cause de rupture du contrat?

Mon nouvel employeur peut-il me licencier?

Que se passe-t-il en cas de concordat judiciaire?

Que se passe-t-il en cas de reprise d’actifs après faillite?

A partir de combien de travailleurs un licenciement est-il collectif?

Quelle procedure l’employeur doit-il respecter dans le cadre d’un licenciement est-il collectif?

Quelle est la definition de l’outplacement?

Comment se deroule un outplacement dans la pratique?

Mon consentement est-il necessaire pour que l’outplacement soit mis en place?

Quelles sont les obligations du bureau d’outplacement?