Drogues, alcool et lieu de travail. Quels sont mes droits ?

Consommation d’alcool et lieu de travail ne font souvent pas bon ménage. Avez-vous déjà été confronté à cette problématique ? Vous savez peut-être qu’une Convention Collective de Travail au niveau interprofessionnel a récemment été instaurée à ce sujet. Celle-ci devait être d’application en entreprises au plus tard le 1er avril 2010.
Qu’en est-il exactement ? Votre employeur peut-il vous contrôler et vous faire passer un test ? Par quel moyen ? Si les résultats d’un alcootest sont positifs, votre employeur peut-il vous en tenir rigueur ? Pouvez-vous vous opposer à de tels types de tests ?  Autant de questions auxquelles nous allons tenter de répondre aujourd’hui !

Qu’est-ce que la CCT en matière de drogues et alcool ?

La réglementation sur le bien –être au travail stipule que tout employeur doit être attentif à des thèmes comme la sécurité au travail, la protection de la santé et la charge psychosociale du travailleur. Les problèmes résultant de l’usage d’alcool ou de drogues sur le lieu de travail sont bien connus : absence au travail, baisse de la productivité, mise en cause de la responsabilité, risques d’accidents de travail, etc. Les interlocuteurs sociaux se sont donc engagés à mettre en œuvre une politique en matière d'alcool et de drogues pour les entreprises. Le fruit de cet engagement est la création de La CCT n° 100 du 1er avril 2009. L’objectif de cette CCT est d’offrir aux entreprises un cadre qu’elles peuvent compléter librement.