Envie de mieux concilier vie privée et vie professionnelle?
Une solution existe pour réduire ou suspendre vos prestations de travail pendant une période déterminée : le crédit-temps.
Qu’est-ce que le crédit-temps?
Le crédit-temps est un droit individuel d’interrompre sa carrière, de réduire ses prestations au cours de sa carrière professionnelle ou encore de «décélérer» son activité à partir de l’âge de 50 ans.
Il existe trois « formes » de crédit-temps :
• le crédit-temps proprement dit (à temps plein ou à mi-temps);
• la diminution du temps de travail de 1/5e
• un régime spécifique pour la diminution du temps de travail de 1/5e temps ou à mi-temps à partir de 50 ans.
Ce droit au crédit-temps vous garantit la possibilité de retrouver un emploi par après dans votre régime de travail initial.
En outre, vous bénéficiez d’une allocation d’interruption mensuelle octroyée par l’ONEm.
Ai-je droit au crédit-temps ?
C’est un droit pour tous ceux qui sont engagés dans les liens d’un contrat de travail ou qui fournissent contre rémunération des prestations de travail sous l’autorité d’une autre personne (exceptés les apprentis).
Cependant, de nombreuses exceptions existent et limitent donc le droit à bénéficier du crédit-temps : accord de l’employeur pour les PME employant moins de 11 personnes, maximum 5% du personnel (sauf les travailleurs âgés de 55 ans et + en crédit-temps 1/5e temps) peut prendre un crédit-temps en même temps, report de l’exercice du droit au crédit-temps par l’employeur pour raisons impératives, durée de travail minimum chez l’employeur avant de pouvoir prendre un crédit-temps etc.
Pour plus d’informations, prenez contact auprès de votre délégué ou de votre régionale.