Moi et mes congés
Cette année, j’ai pris un repos maternité de 3 mois. Cela signifie-t-il que j’aurai droit à moins de jours de congé l’an prochain ?
Non. Ce ne sont pas seulement les jours de travail effectif qui sont pris en compte pour calculer le nombre de jours de vacances. Certaines périodes d’interruption de travail, dues à des causes indépendantes de votre volonté, peuvent être considérées comme des jours de travail assimilés . Il s’agit par exemple : des 12 premiers mois d’incapacité suite à un accident de travail, à une maladie professionnelle (ou non), du repos de maternité ou paternité, de l’exercice d’un mandat public ou d’une mission syndicale, des jours de petit chômage et de congé pour motif impérieux, etc. Ces périodes sont assimilées à des jours de travail durant l’année d’exercice et vous donnent droit à un nombre de congés correspondant durant l’année de vacances.
J’avais planifié des congés à partir de demain mais je suis malade... Que se passe-t-il ?
Vos vacances sont simplement reportées après votre congé maladie. En effet, si l’incapacité de travail survient avant les vacances, les vacances sont reportées après cette incapacité. Par contre, si l’incapacité de travail intervient pendant les vacances, le travailleur ne pourra pas récupérer les journées d’incapacité.
Je suis jeune diplômé et je viens de décrocher mon premier job, ai-je tout de même droit à prendre des congés ?
En principe non : pendant la première année civile de travail, vous n’avez normalement pas droit à des vacances (puisque le droit aux vacances dépend des jours de travail de l’année précédente). Cependant, il existe le système des « vacances jeunes » qui permet au jeune qui termine ses études, qui est âgé de moins de 25 ans et qui travaille au moins un mois comme salarié pendant l’année au cours de laquelle il a terminé ses études, de prendre, l’année suivante, des vacances jeunes en complément de son droit incomplet à des vacances. Pour chaque jour de vacances jeunes, vous percevez, à charge de l’ONEM, une allocation égale à 65 % de votre salaire plafonné.
Vous trouverez plus d’info sur le site de l’ONEm via le lien suivant.